企業と労働者の一番のトラブルは契約と解雇です。
企業に雇用されるということは、使用者と労働者の労働条件に関する契約です。
契約をしっかりとしておかなければなりません。
ここを口約束などあいまいにしておくと後で大きなトラブルになります。
解雇においても簡単にはできません。あっせんや調停という個別労働紛争の個別労働紛争の解決機関もありますが゛、裁判にまで発展することも数多くあります。
平成１８年４月からは労働審判制度もできます。
平成１９年度中には、労働契約法(案)が法制化されようとしてますが、今後労働条件に関する労働者と使用者の個別労働紛争は多くなることが十分予想されます。
労働契約法って
労働者と使用者の間の労働契約に関することに関して労使の信義則によって解決できるよう法律が一定の担保をする制度といわれるものです。
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